Fakultas
Fakultas Program Studi Diluar Kampus Utama
Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
Fakultas Ilmu Hukum
Fakultas Ilmu Keolahragaan Dan Kesehatan
Fakultas Teknik
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Fakultas Psikologi
Fakultas Ilmu Pendidikan
Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum
Program VOKASI
Fakultas Kedokteran
Fakultas Bahasa dan Seni
Pascasarjana
Biodata Dosen
| Nama | : | Zainur Rahman, S.E., M.Sc. |
| Jenis Kelamin | : | L |
| Program Studi | : | S1 Manajemen |
| Jabatan Fungsional | : | Lektor |
| Pendidikan Tertinggi | : | S2 |
| Status Ikatan Kerja | : | Dosen |
| Status Aktivitas | : | Aktif |
Riwayat Aktivitas Dosen
| Semester | Nama Matakuliah | Sks Matakuliah | Program Studi |
|---|---|---|---|
| 2018/2019 Gasal | Psikologi Industri | 2 | S1 Manajemen |
| 2018/2019 Gasal | Kepemimpinan Strategik | 3 | S1 Manajemen |
| 2018/2019 Gasal | Perubahan dan Pembelajaran Organisasi | 3 | S1 Manajemen |
| 2018/2019 Gasal | Manajemen Kinerja | 3 | S1 Manajemen |
| 2018/2019 Genap | Manajemen Sumber Daya Manusia | 3 | S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| 2018/2019 Genap | Manajemen Risiko | 3 | S1 Manajemen |
| 2018/2019 Genap | Perencanaan SDM | 3 | S1 Manajemen |
| 2018/2019 Genap | Msdm Global | 3 | S1 Manajemen |
| 2018/2019 Genap | Perilaku Organisasi | 3 | S1 Manajemen |
| 2018/2019 Genap | Manajemen Sdm | 3 | S1 Manajemen |
| 2018/2019 Genap | Manajemen Sumber Daya Manusia | 3 | S1 Pendidikan Tata Niaga |
| 2019/2020 Gasal | Manajemen Kinerja | 3 | S1 Manajemen |
| 2019/2020 Gasal | Perubahan dan Pembelajaran Organisasi | 3 | S1 Manajemen |
| 2019/2020 Gasal | Psikologi Industri | 2 | S1 Manajemen |
| 2019/2020 Gasal | Statistik I | 3 | S1 Manajemen |
| 2019/2020 Gasal | Etika Bisnis | 3 | S1 Manajemen |
| 2019/2020 Gasal | Kepemimpinan Strategik | 3 | S1 Manajemen |
| 2019/2020 Gasal | Pengantar Bisnis | 3 | S1 Pendidikan Ekonomi |
| 2019/2020 Gasal | Pengantar Bisnis | 3 | S1 Ekonomi |
| 2019/2020 Gasal | Pengantar Bisnis | 3 | S1 Ekonomi Islam |
| 2019/2020 Genap | Msdm Global | 3 | S1 Manajemen |
| 2019/2020 Genap | Perencanaan SDM | 3 | S1 Manajemen |
| 2019/2020 Genap | Hukum Bisnis | 2 | S1 Manajemen |
| 2019/2020 Genap | Manajemen Risiko | 3 | S1 Manajemen |
| 2019/2020 Genap | Perilaku Organisasi | 3 | S1 Manajemen |
| 2019/2020 Genap | Statistik II | 3 | S1 Manajemen |
| 2019/2020 Genap | Studi Kelayakan Bisnis | 4 | S1 Manajemen |
| 2020/2021 Gasal | Kepemimpinan Strategik | 3 | S1 Manajemen |
| 2020/2021 Gasal | Statistik I | 3 | S1 Manajemen |
| 2020/2021 Gasal | Matematika Ekonomi | 3 | S1 Manajemen |
| 2020/2021 Gasal | Manajemen Kinerja | 3 | S1 Manajemen |
| 2020/2021 Gasal | Psikologi Industri | 2 | S1 Manajemen |
| 2020/2021 Gasal | Perubahan dan Pembelajaran Organisasi | 3 | S1 Manajemen |
| 2020/2021 Genap | Perilaku Organisasi | 3 | S1 Manajemen |
| 2020/2021 Genap | Studi Kelayakan Bisnis | 4 | S1 Manajemen |
| 2020/2021 Genap | Perencanaan SDM | 3 | S1 Manajemen |
| 2020/2021 Genap | Msdm Global | 3 | S1 Manajemen |
| 2020/2021 Genap | Manajemen Risiko | 3 | S1 Manajemen |
| 2020/2021 Genap | Statistik II | 3 | S1 Manajemen |
| 2021/2022 Gasal | Psikologi Industri | 2 | S1 Manajemen |
| 2021/2022 Gasal | Statistik I | 3 | S1 Manajemen |
| 2021/2022 Gasal | Kepemimpinan Strategik | 3 | S1 Manajemen |
| 2021/2022 Gasal | Matematika Ekonomi | 3 | S1 Manajemen |
| 2021/2022 Gasal | Manajemen Kinerja | 3 | S1 Manajemen |
| 2021/2022 Gasal | Perubahan dan Pembelajaran Organisasi | 3 | S1 Manajemen |
| 2021/2022 Genap | Studi Kelayakan Bisnis | 4 | S1 Manajemen |
| 2021/2022 Genap | Perilaku Organisasi | 3 | S1 Manajemen |
| 2021/2022 Genap | Manajemen Kinerja | 3 | S1 Manajemen |
| 2021/2022 Genap | Manajemen Risiko | 3 | S1 Manajemen |
| 2021/2022 Genap | Etika Bisnis | 3 | S1 Manajemen |
| 2021/2022 Genap | Manajemen Sdm | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Gasal | Psikologi Industri | 2 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Gasal | KKN Kepemimpinan Strategik | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Gasal | Msdm Global | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Gasal | Kepemimpinan Strategik | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Gasal | Manajemen Perubahan | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Gasal | Manajemen Strategik | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Gasal | Ergonomi | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Gasal | Perencanaan SDM | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Gasal | Perubahan dan Pembelajaran Organisasi | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Gasal | Seminar Manajemen | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Genap | Perilaku Organisasi | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Genap | Manajemen Sdm | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Genap | Perencanaan SDM | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Genap | Seminar Manajemen | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Genap | MPK-Manajemen Risiko | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Genap | MPK-Etika Bisnis | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Genap | MPK-Manajemen K3 | 3 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Genap | Manajemen Pelatihan | 2 | S1 Manajemen |
| 2022/2023 Genap | MPK-Manajemen Perubahan | 2 | S1 Manajemen |
| 2023/2024 Gasal | KKN Kepemimpinan Strategik | 3 | S1 Manajemen |
| 2023/2024 Gasal | KKN Etika Bisnis | 3 | S1 Manajemen |
| 2023/2024 Gasal | Manajemen Perubahan | 3 | S1 Manajemen |
| 2023/2024 Gasal | MPK-Penilaian Program | 2 | S1 Bimbingan Dan Konseling |
| 2023/2024 Gasal | MPK-Pelaporan Program | 2 | S1 Musik |
| 2023/2024 Gasal | MPK-Pendesiminasian Program | 2 | S1 Teknik Informatika |
| 2023/2024 Gasal | MPK-Perencanaan | 2 | S1 Sistem Informasi |
| 2023/2024 Gasal | MPK-Pendesiminasian Program | 2 | S1 Sastra Inggris |
| 2023/2024 Gasal | MPK-Penilaian Program | 2 | S1 Sosiologi |
| 2023/2024 Gasal | MPK-Manajemen Operasional | 2 | S1 Ilmu Hukum |
| 2023/2024 Gasal | MPK-Pelaporan Program | 2 | S1 Ilmu Administrasi Negara |
| 2023/2024 Gasal | MPK-Penilaian Program | 2 | S1 Ilmu Administrasi Negara |
| 2023/2024 Gasal | MPK-Perencanaan | 2 | S1 Pendidikan Biologi |
| Nipd | Nama Mahasiswa | Program Studi | Angkatan |
|---|---|---|---|
| 19080574137 | MAFRYANDA SAFINATURRIZQY AS | S1 Manajemen | 2019 |
| 19080574140 | RIZKY BARITO MASUSPASEWANDA | S1 Manajemen | 2019 |
| 19080574029 | FEBRIANA LATHIFA KUSUMAWARDANI | S1 Manajemen | 2019 |
| 21080574177 | Abdulloh | S1 Manajemen | 2021 |
| 21080574178 | Achmad Faidol Mubarok | S1 Manajemen | 2021 |
Fungsional
| Nama Jabatan | No Sk | Tmt Jabatan | Tgl Berakhir |
|---|---|---|---|
| Dosen/Tenaga Pengajar | 11374/A2.1/KP/2018 | 01-06-2018 | 31-12-2019 |
| Asisten Ahli | 296/UN38/HK/KP/2019 | 01-01-2020 | 30-06-2023 |
| Lektor | 1026/UN38/KP/2023 | 01-07-2023 | 31-03-2056 |
| Jenjang | Bidang Studi | Nama Instansi | Tahun Masuk | Tahun Keluar |
|---|---|---|---|---|
| S2 | Manajemen | Universitas Gadjah Mada | 2013 | 2016 |
| S1 | Manajemen | Universitas Negeri Surabaya | 2013 |
| Tahun | Judul | Kegiatan | Sumber Data |
|---|---|---|---|
| 2019 | ANALISIS RANTAI PASOK HALAL DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA: STUDI PADA INDUSTRI TEMPE DAN TAHU DI KOTA SURABAYA DAN KABUPATEN SIDOARJO | KEBIJAKAN FAKULTAS EKONOMI ( PENELITIAN SWADANA ) | Simlitabmas |
| 2019 | PBL ANDROID SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI: IMAGINATIVE CAPACITIES DAN SELF-EFFICACY TERHADAP NIAT WIRAUSAHA MAHASISWA | Penelitian tahun 2019 | LPPM UNESA |
| 2020 | PERAN MODERASI CHANGE LEADERSHIP PADA PENGARUH ARTIFICIAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN WORK ENGAGEMENT PADA PERUSAHAAN SEKTOR JASA DAN PERBANKAN | PENELITIAN KOMPETITIF LPPM 2020 ( GURU BESAR 2020 ) | Simlitabmas |
| 2020 | ANALISIS PENGUKURAN WORK ENGAGEMENT PADA SAAT WORK FROM HOME KARENA PENGARUH PANDEMI COVID-19 | PENELITIAN KOMPETITIF KEBIJAKAN FAKULTAS FE ( PENELITIAN KEBIJAKAN FAKULTAS/JURUSAN FE ) | Simlitabmas |
| 2021 | KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA BISNIS: EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI | PENUGASAN FE ( PENELITIAN DASAR ) | Simlitabmas |
| 2021 | PENYUSUNAN BUKU AJAR MATA KULIAH KEPEMIMPINAN STRATEGIK (TEORI DAN PRAKTIK DALAM ORGANISASI) | PENUGASAN FE ( PENELITIAN BUKU AJAR ) | Simlitabmas |
| 2022 | PERAN MEDIASI KNOWLEDGE SPILLOVER PADA PENGARUH MANAGEMENT CAPABILITY TERHADAP INOVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN | PENELITIAN KOMPETITIF FEB ( PENELITIAN DASAR (FEB) ) | Simlitabmas |
| 2023 | BUDAYA DIGITAL DAN INOVASI: INTELLECTUAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DAN COGNITIVE CONFLICT SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI | PENELITIAN FEB ( PENELITIAN FEB ) | Simlitabmas |
| 2023 | Kajian Work Life Balance pada Pemimpin Perempuan Unesa PTNBH: Peran Mediasi Job Stress, Job Satisfaction, dan Job Commitment | 2023 Penelitian Dasar (LPPM) | LPPM UNESA |
| Tahun | Judul | Kegiatan | Sumber Data |
|---|---|---|---|
| 2019 | LBM LNOVASI PEMBENTUKAN BUM DESA DI KECAMATAN SIDAYU KABUPATEN GRESIK | PROGRAM TIDAK DI TEMUKAN ( PKM FE 2019 ) | |
| 2020 | PENGUATAN GIZI MASYARAKAT PKL KAMPUS UNESA DALAM RANGKA MENINGKATKAN DAYA TAHAN TUBUH MENGHADAPI COVIT 19 | KEBIJAKAN FAKULTAS (PKM) ( PKM KEBIJAKAN FE ) | |
| 2021 | PELATIHAN MANAJEMEN BUM DESA SAMBI KECAMATAN RINGINREJO KABUPATEN KEDIRI | Kebijakan Fakultas (PKM) ( PKM KEBIJAKAN ) |
| Tahun | Judul | Lembaga | Nomor | Jenis |
|---|---|---|---|---|
| 2021 | Pengukuran Sistem Kerja | LPPM - Universitas Negeri Surabaya | EC00202183983 | Hak Cipta |
| 2021 | Konflik Organisasi | LPPM - Universitas Negeri Surabaya | EC00202183987 | Hak Cipta |
| Tahun | Judul | Kategori | Penerbit | Kota | Isbn |
|---|
| Tahun | Judul | Jurnal | Q Sinta | Tautan |
|---|---|---|---|---|
| 2017 | The role of meaningful work in transformational leadership and work outcomes relationship | International Journal of Economics and Management Engineering 9 (9), 3304-3310 | Buka Tautan | |
| 2018 | Food industry performance: Entrepreneurial leadership and human capital perspective | International Journal of Mechanical Engineering and Technology 9 (6), 1199-1208 | no-Q | Buka Tautan |
| 2019 | Implementation of E-Training Effectiveness in Manufacturing Companies in East Java | MISEIC 2019 | Buka Tautan | |
| 2019 | Gender and Educational Background: Influence on Entrepreneurial Intention (EI) in Economics Learning. | International Journal of Evaluation and Research in Education 8 (4), 604-609 | Q4 | Buka Tautan |
| 2019 | Does organizational culture matters in organizational change? Transformational leadership and cynicism about organizational change | KnE Social Sciences, 353–362-353–362 | Buka Tautan | |
| 2019 | Evaluating the compactness of boardcrete blocks using PUNDIT apparatus | Int. Res. J. Eng. Technol. 6 (3), 431-437 | Buka Tautan | |
| 2020 | Coaching As Determinant of Job Performance: Co-working Support As Mediating Variable | KnE Social Sciences, 240–250-240–250 | Buka Tautan | |
| 2020 | Analysis of work engagement measurement at work from home due to the effect of covid-19 pandemic | Technium Social Sciences Journal 14 (2020), 363-375 | Buka Tautan | |
| 2020 | Penguatan Ketahanan Pangan untuk Pekerja Informal, Dhuafa dan Pedagang Kecil dalam Menghadapi Economic Shock Akibat Pandemi Covid-19 | Abimanyu: Journal of Community Engagement 1 (3), 26-32 | Buka Tautan | |
| 2020 | EMPOWERMENT OF STREET VENDOR COMMUNITIES THROUGH HIGHER EDUCATION CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IN PANDEMIC COVID-19 ERA | International Conference on Research and Academic Community Services … | Buka Tautan | |
| 2020 | Performance Optimization of Village-Owned Enterprises Through Business Management Training | International Joint Conference on Arts and Humanities (IJCAH 2020), 1368-1373 | Buka Tautan | |
| 2020 | Self-Leadership, Personality and Innovative Work Behaviour: The Mediating Effect of Knowledge Sharing | Solid State Technology 63 (3), 848-858 | Buka Tautan | |
| 2021 | Does bankruptcy matter in non-banking financial sector companies?: evidence from Indonesia | The Journal of Asian Finance, Economics and Business 8 (3), 441-449 | no-Q | Buka Tautan |
| 2021 | HALAL SUPPLY CHAIN ANALYSIS AND AFFECTING FACTORS: A STUDY ON THE TOFU AND TEMPE INDUSTRY | International Journal of Management Studies and Social Science Research 3 (4 … | Buka Tautan | |
| 2022 | The Role Of Islamic Leadership On Work Engagement In The Industrial Revolution 4.0: Work Ethic As Intervening Variable | Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah 6 (1), 128-142 | Buka Tautan | |
| 2022 | A study of artificial intelligence on employee performance and work engagement: the moderating role of change leadership | International Journal of Manpower 43 (2), 486-512 | Q1 | Buka Tautan |
| 2022 | Apakah Karyawan Berubah pada Saat Perubahan Organisasi? Peran Moderasi Working Condition Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Sisnisme Pada Perubahan Organisasi | Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis 10 (2) | Buka Tautan | |
| 2023 | How to create organizational change capability? Management dynamic capability, innovation, and it's impact on the organizational performance: Knowledge spillover as mediating … | The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 14657503231184377 | Buka Tautan | |
| 2023 | Etika Bisnis: Pendekatan Teori dan Praktik | Mitra Edukasi dan Publikasi | Buka Tautan | |
| 2023 | The linkage between virtual team leadership towards team performance: a study at selected companies | Journal of Techno-Social 15 (1), 34-46 | Buka Tautan | |
| 2023 | DOES MILLENNIAL RATIONAL IN DECISION MAKING? THE IMPACT OF SELF-CONTROL AND E-MONEY ON COMPULSIVE BUYING: REFERENCE GROUP AS MODERATING VARIABLE | Jurnal Aplikasi Manajemen 21 (1), 14-24 | Buka Tautan | |
| 2024 | The Effect of Change Leadership on Adaptive Performance: Meaningful Work as A Mediating Variable | Valley International Journal Digital Library, 5735-5742 | Buka Tautan |